去年下半年主要制造业的空缺职位比例为20% - 38%

主要原因是企业和求职者的工资水平“不匹配”

据调查，去年下半年钢铁、半导体、汽车等韩国制造业主力行业的未充员率超过了20%。部分行业甚至接近40%。也就是说，相关行业企业积极招聘，但仍未招满的工作岗位比率在10个企业中达到2至4个。

据韩国雇佣情报院和韩国产业振兴院30日公布的《2023年上半年主要行业工作岗位展望》显示，以去年下半年为准，机械、造船、电子、纤维、钢铁、半导体、汽车、显示器等8个制造业行业的未充员率都超过了20%。显示器产业的未充员率最高，达到37.9%，造船(36.3%)、机械(35.3%)、钢铁(35.0%)、汽车(30.2%)行业也达到30%。其次是半导体(25.5)、电子(23.6%)、纤维(20.1%)产业。

去年下半年全体产业的未充员率为15.4%。与此相比，8个制造业行业的未充员率少则高出5个百分点，多则高出22个百分点左右，制造业的“空工作岗位”问题更加严重。相反，金融及保险业的未充员率为接近平均的14.2%，建设业的未充员率为4.2%，大幅低于平均水平。

8个制造业行业未能填补空缺的主要原因都是“企业提出的工资水平等工作条件不符合求职者的期待”。另据调查，在除造船以外的7个行业中，企业要求的具备学历、资格和经历的应聘者不足。相反，在造船业，“与其他企业展开激烈的人才吸引竞争”是未能填补空缺的原因之一。

另外，据调查，今年上半年在这8个行业中，钢铁产业和半导体产业的工作岗位将分别比去年上半年增加1.7%和1.6%。韩国雇佣情报院和韩国产业振兴院预测说，今年世界钢铁市场上的竞争将会深化，建设相关的内需也会萧条，但是随着造船业的钢铁需求的增加，钢铁行业的工作岗位将会增加2000个。另外，虽然今年半导体出口将有所减少，但随着半导体设备投资的持续，半导体产业的工作岗位也将增加2000个。

相反，机械、造船、电子、汽车行业的工作岗位可能会维持在相似的水平，纤维产业方面，随着美国、欧洲等主要市场的纤维需求减少，外国服装在韩国国内的进口增加，工作岗位可能会减少3000个(1.8%)。